12月19日，《每日经济新闻》记者得悉，今日下午3点左右，极越轿车COO罗岗在极越上海总部大厅内，向整体职工发布了职工补偿处理计划。

　　“12月的薪酬和社保（到到12月20日），以及N+1的经济补偿，将于2025年1月发放给咱们。N为司龄起算日至2024年12月20日。1为上个月的根底月薪和补贴（餐补及话补）。截止到离任日没有享有的年假及调休予以折算。”罗岗泄漏，公司现在首要处理职工的问题，因为公司账户现在不安全，所以在政府的监管下，股东两边成立了共管账户，保证一切职工能够拿到钱。

　　“假如没有到账，你们能够行使劳作裁定权益。”罗岗表明，关于孕妈妈和三期（孕期、产期、哺乳期）等特别集体来说，也拟定了相应的细节。

　　据罗岗泄漏，今日几个小时后，公司会发给职工一封交流讯以及详细协议，包含针对每个人的补偿计划金额的详细算法。

　　就在同一天，一则极越职工的善后计划文件相片在网上曝光。文件显现，善后计划详细触及四个方面：

　　1、经济补偿：将依照“N+1”的规范供给经济补偿。其间，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的根底月薪和补贴（餐补及话补）。截止到离任日没有享有的年假及调休予以折算。

　　2、薪酬与社保、公积金：薪酬结算至2024年12月20日。将为职工交纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部分要求的处理时刻前处理交纳完结。

　　3、特别安顿：关于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的职工，原则上保存工作岗位直至相应景象完毕，如个人有洽谈志愿，可联络。

　　4、实行方法与时刻：在相关政府部分的辅导和见证下，树立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前付出薪酬及经济补偿，垫支资金由百度、吉祥打入。

　　此前，有极越职工向记者泄漏，大部分职工仍未签署离任协议，便是要等终究的补偿计划。

　　“你能想到的厂家简直都建了极越招聘群，这周来公司的人少了一些，都在活跃找工作。可是并不是一切原班人马都会被聘任，现在仍有大部分职工没有签署离任协议。咱们公司差不多有7000多名职工，而每个公司招聘的也就一两百人，再加上年末了工作商场不太达观。”几天前，一位极越轿车内部职工告知记者。

　　依据极越供货商供给的现场视频来看，一位担任这个的人说：“极越是一家独立运营的公司，并且现在还在运营傍边，咱们同极越签定的合同，应该去和极越交流。咱们反应的问题，咱们也会反应给极越。”